株式会社ビデオリサーチ

組織再編によるコミュニケーション機会の損失を最小化。

会社の枠を超えて社員同士をつなぐことで従業員エンゲージメントの向上を推進。

JCOM株式会社

部署や役割を超えて社員の自発的な参画を募るプラットフォームを構築する。

J:COM 初の社内イベント - J:COM meets Femtech! - が実現するまで。

東京建物株式会社

コロナ禍×フリーアドレスで生じたコミュニケーション課題を新たな “Know who” の仕組みづくりで乗り越える。

Beatrust が社員エンゲージメントの向上に貢献。

株式会社JTB

ツーリズムのその先へ。新時代の交流創造事業のためのアイデア創出プラットフォームを担う人財情報バンクとして Beatrust を活用。

株式会社デジタルホールディングス

グループ企業を横断した “Know who” の仕組みづくりが 1,000 人のプロフェッショナル人材のシナジーを加速。

組織全体のソリューション力引き上げを目指して。

AGC 株式会社

「越境学習」での学びを本業に活かし、企業の中にイノベーションを生みやすい環境を創る。

“パラレルプレナー” として、社会全体のワクワクする変化を促したい

プルデンシャル生命保険株式会社

良き企業文化を発展・継承させるための仕組みとして、Beatrust を全社約 5,000人にトライアル拡大。

人に紐づく知識と経験（無形資産）を共有し合い、お客様へのさらなる価値提供につなげる。

株式会社マネジメントソリューションズ

プロジェクトマネジメントの専門集団としての経験と知識、あらゆる情報をタグづけ。

急成長する組織の中で、社員間の相互理解を Beatrust で支援。

オムロン株式会社

Beatrust で「 Will 起点」の企業風土を醸成したい。導入事務局の 1 年。

オムロン株式会社（ IAB カンパニーさま） 事例インタビュー【事務局のチャレンジ編】

オムロン株式会社

メンバーがつながり、新しいプロジェクトが生まれる。Beatrust が築く心理的安全性。

オムロン株式会社（ IAB カンパニーさま）事例インタビュー【活用ケース編】

オムロン株式会社

社内で「顔を売る」ための営業ツールにも。 Beatrust で緩やかにつながり、恊働する。

オムロン株式会社（ IAB カンパニーさま）事例インタビュー【新規加入者編】

日鉄興和不動産 株式会社

Beatrust で「人を知る」。 Know-Who システムの活用で 社員間コミュニケーションが活性化。

AGC 株式会社

ナレッジを活用し、今まで面識のなかった社員が専門知識や人脈を共有する場になっている

組織を超えて、つながる。

コニカミノルタ株式会社

Microsoft Teams と Beatrust を連携。

「タグ」を通じてより深いコミュニケーションを生み、顧客に寄り添うさらに強い組織に。