第9回　HR TECHNOLOGY AWARDS人的資本経営サービス部門優秀賞受賞のお知らせ

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【受賞概要】

社員の自律的協業を促すタレントコラボレーションプラットフォーム『Beatrust』は、日本国内で企業活動を行っている企業、団体の「人的部門」、および「サービス提供会社」で、採用、人材育成、アセスメント、労務管理、人材マネジメント、タレントマネジメント、 業務効率化・高度化などの領域におけるHRテクノロジー、ビッグデータを活用した取り組みを行っている会社を対象に送られる「HRテクノロジー大賞　人的資本経営部門賞」を受賞いたしました。

【受賞理由】

『Beatrust』は、従業員の自律的協業を促進するプラットフォームとして組織横断的な知見共有や課題解決を支援し、人材可視化、社内投稿、交流促進など多彩な機能を提供。20社以上の大手企業に導入され、ナレッジシェアや組織風土改革など多様な目的に活用されている。従業員の自律性と主体性を育み、企業の生産性向上に寄与する優れたサービスであると高く評価されました。

【HR TECHNOLOGY AWARDS について】

経済環境の激しい変化、少子高齢化、グローバル化が急速なスピードで進む中、企業人事は、環境変化にキャッチアップするだけでなく、率先して変革を推進する主体である必要があります。また、ビジネスへの貢献の視点で、人事部門が事業部門のビジネス・パートナーとなることが求められるようになってきています。

これまで人事領域では、得てしてエビデンス・データの乏しい感覚的なものに左右されがちでしたが、最近では、具体的なエビデンス・データを出し、企業の業績や生産性向上に人事がどのように貢献しているかが求められるようになってきています。そうしたなかで、近年、HRテクノロジーと人事ビッグデータの活用が大きな注目を集め始めています。

「HRテクノロジー大賞」(後援：産業技術総合研究所、情報処理推進機構、中小企業基盤整備機構、株式会社ビジネスパブリッシング、一般社団法人HRテクノロジーコンソーシアム、一般社団法人人的資本と企業価値向上研究会、HR総研（ProFuture株式会社））は、日本のHRテクノロジー、人事ビッグデータ(アナリティクス)の優れた取り組みを表彰することで、この分野の進化発展に寄与することを目的に、今年第9回が開催されます。

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